根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位

社会保险通常包含以下几种主要保险：养老保险：为劳动者在退休后提供经济保障，确保老年时的基本生活。医疗保险：为劳动者在生病或受伤时提供医疗费用的报销或补贴。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助，帮助其维持基本生活。工伤保险：为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿。生育保险：为女

辞职后社保一般会在 离职的次月停止缴费。具体来说，离职后原单位会在下个月停止为劳动者缴纳社保费用，并且用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。需要注意的是，社保停缴后，劳动者将无法享受到社保所带来的待遇，包括医疗保险、养

工作报酬，也称为劳动报酬或薪酬，是指 劳动者因付出体力或脑力劳动而获得的回报。这包括各种形式的支付，如工资、奖金、津贴、补贴、保险、退休金等，以及非现金形式的员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。工作报酬不仅包括物质性的补偿，如工资和奖金，还可能包括非物质性的回馈，例如职业发展机会、工作环境改善等。它

劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳

根据我国法律规定，属于公假的包括以下几种：法定节假日元旦：1月1日春节：农历正月初一、初二、初三清明节：农历清明当日劳动节：5月1日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：10月1日其他法定假期法律、法规规定的其他休假节日公休日机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等

工资项目通常包括以下几个方面：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量，按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收

劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后：如果劳动者已经正式入职，则需提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。总结：试用期内：提前3天书面通知。正式入职后：提前30天书面通知。这

高考中的社保通常包括以下几种保险：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障的保险，包括劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：这是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失的保险，包括住院费用、药品费用等。失业保险：这

如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔