次月续订什么意思

次月续订指的是 在原有劳动合同到期后，劳动者和用人单位继续签订新的劳动合同的法律行为。具体来说，续订劳动合同是指在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同。这一定义在多部法律法规中得到了确认，包括《劳动合同法》第十六条、第四十四条、第十四条以及第六条。

续订劳动合同通常涉及以下关键点：

续订时间：

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。

协商一致：

续订劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

合同内容：

续订的劳动合同内容可以与原合同相同，也可以有所不同。如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

事实劳动关系：

如果劳动合同到期后，用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系，用人单位无权随时终止劳动合同。

综上所述，次月续订明确指的是在原有劳动合同到期后，劳动者和用人单位继续签订新的合同，以延续双方之间的劳动关系。这一过程需要遵循相关法律法规，并确保双方协商一致。