加班工资怎么支付

加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体支付标准如下：

工作日加班工资

用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。

休息日加班工资

用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

法定节假日加班工资

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

此外，需要注意的是，计算加班费时，应按照“日工资”进行计算，并引入“月计薪天数”的概念。月计薪天数 = （365天 - 52周 × 2天） ÷ 12月 = 21.75天，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

如果用人单位未与劳动者约定加班工资的计算方式，或集体合同或单位工资支付制度中有明确规定且合法程序制定并向劳动者公示，可以按照集体合同或单位规章制度的规定计算加班工资。

综上所述，加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，用人单位应按照上述标准支付劳动者加班工资，并且必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。