签署空白合同存在以下风险和后果：合同无效性：空白合同被视为无效合同，因为它们缺乏必要的条款，如用人单位名称、工作内容、工作时间、工资待遇等，这些是法律规定的必备条款。法律风险：由于空白合同没有明确的内容，任何一方都可以随意填写，这可能导致权利义务不明确，增加纠纷的风险。如果事后填写的内容与原先的意图

关于工资凭证的保留期限，有以下规定：工资表最少保存24个月：工资表作为会计凭证的一部分，其保存期限至少为24个月。其他原始凭证保存30年：除了工资表外，其他与工资支付相关的原始凭证，如银行转账记录等，保存期限则为30年。书面记录保存两年以上：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓

社保包含的五种保险分别是：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年后提供的养老金，确保老年时的基本生活。基本医疗保险：用于报销参保人在门诊、住院等医疗费用，减轻经济负担。工伤保险：为劳动者在因公受伤或患职业病期间提供医疗费用、康复费用、停工工资及伤残补偿。失业保险：在劳动者非因

积假处理主要涉及以下几个方面：离职时积假的处理如果劳动者在离职时有未休的积假，公司通常不会承认这些积假。劳动者可以将未休的积假折合成工资，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。被辞退时积假的处理员工被辞退时，积假可以折抵为工资，并要求用人单位支付。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济补偿或

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最长压一个月是符合法律规定的。具体而言，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。此外，工资应当以月薪形式发放，用人

第三次签订劳动合同涉及的法律是 《中华人民共和国劳动合同法》。具体规定如下：无固定期限劳动合同 ：若劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同，并且用人单位同意，双方可以签订

企业规章制度要生效，需要满足以下三个基本条件：规章制度必须符合国家法律、法规的规定，并且内容要合理，既要合法也要符合企业的实际情况和员工的利益。规章制度的制定需要经过职代会或全体员工讨论，并提出方案和意见。然后与工会或职工代表平等协商确定。

离职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。总结如下：一般规定离职员工的工资应在离职后一个月内支付。如果用人单位与劳动者约定了具体的支付日期，则应按照约定日期支付工资。特殊情况如果遇到节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。在试用期内辞职的，劳动

职业权益包括多个方面，以下是一些主要的职业权益：劳动报酬权劳动者按照法律规定或者双方的约定提供了相应劳动的，可以要求单位按照约定支付报酬。休息休假权劳动者享有休息和休假的权利，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日休假，以及其他法律、法规规定的休假节日。获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有权要求单位

竞业期限是指 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和其他经营利益，防止劳动者利用在原单位获得的知识和技能，在离职后与本单位竞争。具体来说，竞业限制的人员包括用人单