公司辞职需要办理的手续包括：提出书面申请提交辞职信或书面申请，明确表达辞职意愿，并注明离职日期。办理工作交接向主管或接替人移交手头的工作、资料，并确保交接清楚、完整。公司财物、文件资料及清偿债务归还公司财物，包括工号牌、工作服、工作手册等。清算个人在公司中的债务或借款。退还员工证件及结清工资退还员工

积假处理主要涉及以下几个方面：离职时积假的处理如果劳动者在离职时有未休的积假，公司通常不会承认这些积假。劳动者可以将未休的积假折合成工资，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。被辞退时积假的处理员工被辞退时，积假可以折抵为工资，并要求用人单位支付。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济补偿或

放射假是指 因从事放射性工作而可能受到辐射伤害的职工，为了恢复身体健康、减少辐射损伤而设置的休假制度。对于从事放射性工作的员工来说，放射假的实施具有重要意义，它不仅能够保障员工的身体健康，还能提高工作效率，维护社会稳定。放射假的具体规定如下：休假对象：仅限于从事放射性工作的员工。休假目的：降低放射性

阅读提示劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？日前，记者从乌鲁木齐市水磨沟区人民法院了解到这样一起案例，老雷退休后被原单位重新聘用，因没领到年终奖，与原单位发生劳动

考核绩效，也称为绩效考核或绩效评估，是指 对员工或团队在一定时间内的工作表现进行评估和打分的过程。它主要关注的是个体的工作成果、工作质量、工作态度等方面，以量化的指标来评价员工的工作表现。绩效考核的目的是为了识别和奖励表现优秀的员工，同时也可以作为决定晋升、奖金和其他激励措施的依据。具体来说，绩效考

员工自离多久除名并没有一个统一的法律规定，这通常取决于用人单位的劳动管理制度以及员工的具体行为。以下是一些相关的法律依据和规定：《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）职工未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业可以

职务调动是指 员工在组织内部从一个职位、岗位或部门转移到另一个职位、岗位或部门的过程。这种变动可能是基于多种原因，包括组织需求、工作效率、员工发展、项目需求或内部调配等。职务调动可以是临时的，也可以是永久的，并且可能涉及不同的职责、级别和地理位置。职务调动可以带来一系列影响，包括新的挑战和机会，促进

单位福利通常包括以下几类：强制性福利养老保险医疗保险失业保险公积金（即“四金”）病假产假丧假婚假探亲假安全保障福利独生子女奖励自愿性福利餐饮福利：如免费或补贴的餐费、节日食品等服装补贴：免费或补贴的工作服装住房福利：如住房公积金、宿舍或住房补贴交通福利：如班车接送、节日专车接送、外地员工车票报销等带

弹性工作是指灵活的工作安排，允许员工自由地调整工作时间、地点和方式，以满足个人、家庭和职业方面的需求。以下是一些常见的弹性工作形式：远程工作：员工可以在家里或任何地方远程工作，而不需要每天去办公室。弹性工作时间：员工可以在不同的时间段内工作，比如早上、晚上或周末。灵活的工作地点：员工可以在不同的地点

申请婚假的一般流程如下：准备材料携带结婚证明，通常是结婚证的复印件。提交申请前往公司的人力资源部或直接找直属领导提出婚假申请。填写婚假假期申请表，并由领导签字批准。了解政策在申请婚假前，员工应仔细阅读公司关于婚假的政策和规定，了解是否有带薪休假及其他福利待遇。审批流程员工将申请提交至人力资源部，由人