员工自离多久除名

员工自离多久除名并没有一个统一的法律规定，这通常取决于用人单位的劳动管理制度以及员工的具体行为。以下是一些相关的法律依据和规定：

《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）

职工未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业可以按自动离职处理，并可依据有关规定作出除名处理。

《劳动合同法》

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。

其他相关规定

一般无故旷工三日以上可以视为自离。

用人单位可以在劳动者旷工达到一定天数后，依据内部规定进行除名处理。

综合以上规定，员工自离后多久除名并没有一个固定的时间限制，但通常有以下几种情况：

擅自离职：未经企业批准而擅自离职的，企业在停薪留职期满后一个月内未收到员工回原单位工作或办理辞职手续的情况下，可以按自动离职处理并进行除名。

旷工：一般无故旷工三日以上可以视为自离，用人单位可以在旷工达到一定天数（如连续旷工时间超过15天，或1年以内累计旷工时间超过30天）后，依据内部规定进行除名处理。

建议用人单位在处理员工自离除名问题时，应首先查阅自身的劳动管理制度，并确保相关规定的合法性和明确性。同时，处理过程中应遵循法律规定的程序，如提前通知、书面送达等，以确保处理的公正性和合法性。