积假怎么处理

积假处理主要涉及以下几个方面：

离职时积假的处理

如果劳动者在离职时有未休的积假，公司通常不会承认这些积假。

劳动者可以将未休的积假折合成工资，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

被辞退时积假的处理

员工被辞退时，积假可以折抵为工资，并要求用人单位支付。

如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济补偿或要求继续履行劳动合同。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

月积累假的使用

员工可以使用月积累假进行调休，但需先与部门领导和上级沟通并获得批准。

未使用的月积累假可以在新的月份继续累计。

如果员工离职，公司可以按照员工的最后一个工作日所累积的未使用的月积累假期间进行调休或给予相应的工资补偿。

积假管理

用人单位可以通过积假管理页面管理员工的积假信息，包括导入、修改和查询积假信息。

积假时长单位为小时，最多保留小数点后2位。

建议

提前沟通：员工在使用积假时，应提前与上级沟通并获得批准，以确保积假的有效使用。

保留证据：在申请劳动仲裁或要求经济补偿时，员工应保留相关证据，如积假记录、与用人单位的沟通记录等。

咨询专业：如果员工对积假的处理有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更专业的指导和帮助。