末尾淘汰制度，也称为末位淘汰制，是一种绩效管理制度，其基本概念是 根据员工的绩效评估结果，将排名靠后的员工淘汰掉。这种制度通常用于企业或组织内部，目的是提高整体工作效率和员工的工作积极性。具体实施方式如下：设定考核指标体系：企业会根据自身的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一套考核指标

在公司中立足并受到认可，主要基于以下几点：忠诚：忠诚是职场中最为重要的品质之一。一个忠诚的员工，能够站在领导的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，并且在外界诱惑面前能够经得起考验。忠诚的员工往往能够成为公司中最长久的战士，并且是最有发展前景的员工。敬业：敬业精神是现代社会对员工的基本要求。一个敬业的

用人单位在辞退员工时，需要提前通知的时间主要取决于员工是否存在过错以及辞退的具体情形。以下是相关法律规定及通知时间的总结：员工无过失情况下的提前通知用人单位应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。员工有过失情况下的提前通知如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前

外包作为一种用工形式，虽然有其存在的合理性，但也存在一些显著的缺点，这些缺点可能会影响从业人员的职业发展和工作满意度。以下是一些关于外包的缺点：福利待遇差：外包员工通常无法享受与正式员工相同的福利待遇，如节日礼物、年终奖、年会抽奖和年假等。此外，由于外包公司和劳务派遣公司往往采用廉价劳动力，员工的薪

企业不愿开除员工的原因可能包括：规避经济补偿：企业可能为了避免支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金，选择不直接开除员工，而是采取其他方式如减少工作量或安排非关键岗位，迫使员工因无法忍受而自行离职。人才稳定性：如果员工没有过错，企业可能担心直接辞退会影响其他员工士气，甚至动摇人心，不利于企业人才稳定。降

离职后转出公积金的步骤如下：使用CA登录住房公积金网上服务大厅点击缴存人状态变更。选择“离职封存”，并录入需要办理转移的员工账号及清册，确定封存。办理封存手续确认公积金账户是否已处于封存状态。如果需要，由原单位办理变更登记和封存手续，填写变更清册并加盖财务章。同城转移或跨地区转移如果员工在同一城市工

酒吧业绩是指酒吧在经营过程中所产生的经济效益，它涵盖了多个方面，包括：酒水销售额：这是酒吧最主要的收入来源，反映了酒吧的销售能力和市场需求。利润率：即销售收入减去成本后的净收益，是衡量酒吧盈利能力的重要指标。客流量：指进入酒吧消费的客户数量，直接影响酒吧的收入和知名度。客户满意度：反映客户对酒吧服务

国企正式员工指的是那些直接与国有企业签订正式劳动合同，并由国企接收其个人档案的员工。这类员工通常享有国家规定的五险一金等福利待遇，并具有稳定的劳动关系。具体来说，成为国企正式员工一般需要满足以下条件：1. 与国企签订正式的劳动合同；2. 通过试用期（如果有的话）；3. 享受国企提供的各种福利待遇，如

病假申请的时间要求如下：一般情况病假原则上需要提前 1个工作日向部门负责人申请。如果遇到急病或紧急事故，可以先电话或微信告知部门负责人，但必须在下一个工作日内按照正常流程提交申请，并附上病例证明或医院开具的病假证明，否则将按照旷工处理。特殊情况在某些情况下，如续请病假，则需提前的天数会根据实际病休时

确定请假天数通常需要考虑以下因素：请假类型事假：因个人或家庭原因请的假，通常为无薪假，天数根据公司政策而定，一般不得超过一定的累计天数。病假：因病需要治疗或休养，天数根据员工实际工作年限及在公司的工作年限而定，一般为几个月不等。婚假：员工结婚可请的假期，具体天数依据公司政策或当地规定。丧假：员工直系