劳动合同解除生效的时间主要取决于解除方式的不同：协商一致解除劳动合同在双方协商一致并签订解除协议时立即生效。提前通知解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知，劳动合同自通知到达用人单位之日起生效。用人单位单方解除用人单位在解除劳动合同时，应提前30天通知劳动者或支付一个月工资作

报工伤认定的流程如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，用人单位应在30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。若用人单位未参加工伤保险，则需提

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资的最长期限为 不超过30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举

提起仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点进行申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：即企业注册地或主要办事机构所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则一般由劳动合

竞业期限是指 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和其他经营利益，防止劳动者利用在原单位获得的知识和技能，在离职后与本单位竞争。具体来说，竞业限制的人员包括用人单

工龄认定所需的时间主要取决于具体的情况和所需的查证工作。以下是相关信息的总结：一般工龄认定时间一般工龄认定通常在两个工作日内可以核准。特殊情况下的工龄认定如果员工存在工龄、视同缴费年限或其他需要查证、纠正的问题，那么工龄认定可能需要更长时间。社会保险局工作人员会联系单位或当事人给予配合，因有些问题年

离职后工资结算的时间并没有统一的规定，主要取决于各企业内部的薪酬管理政策。以下是可能的结算时间安排：离职当天结算 ：有些企业会选择在员工离职当日即刻结清所有薪资款项。离职后一个月内结算：许多企业会在员工离职后的当月完成薪资结算工作。离职后下个月结算：也有企业可能将薪资结算推迟至下个月份进行。此外，如

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人

要请病假条，请按照以下步骤进行：请假前，应提前向用人单位申请，以便用人单位安排工作交接。本人需直接到用人单位指定的医疗机构进行检查。如需停工休养，医院会开具病假条。若遇到急诊情况，可以就近入院，并可以口头请假，事后再补办手续。拿到病假条后，

劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳