自动离职承担什么

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：

违法解除劳动合同的赔偿责任

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人单位招收录用费用、培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

给用人单位造成损失的赔偿责任

如果自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况来确定，用人单位需要承担损失的举证责任。

劳动合同的解除

自动离职的劳动者，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需提前通知或征得劳动者同意。

工资支付

员工自动离职后，用人单位仍应支付其应得的工资，但用人单位可以在劳动者造成的损失范围内进行相应的扣除。

争议处理

因自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，劳动者需要承担相应的法律责任。

建议

劳动者在离职时，应严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。如果因特殊情况需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通并达成一致，以避免因自动离职而产生不必要的法律和经济纠纷。