出差补助是企业或组织为了补偿员工因工作需要而暂时离开常住地所产生的额外费用而提供的一种经济补助。具体包括：住宿费标准：员工出差期间入住宾馆等发生的房租费用。市内交通费标准：员工因公出差期间市内交通的费用。伙食补贴或误餐补贴：对员工在出差期间的伙食补助。其他补助：可能包括因远离家人而给予的一定补贴等。

员工社保通常包括以下几种：养老保险：这是为了保障员工退休后的基本生活而设立的。员工在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满15年后，可以按月领取养老金。医疗保险：该保险用于报销员工生病时的医疗费用。员工在生病或意外就医时，可以根据规定获得一部分医疗费用的保险补偿。失业保险：此保险旨在保障员工失业后的

调休没有福利的原因主要在于 调休制度本身存在问题，具体包括以下几点：调休制度的初衷：调休制度并非为了给员工提供更多的休息时间，而是为了通过调整工作日来避免支付加班费和节假日补贴，最终受益的是企业而非员工。工作与休息的失衡：调休制度强制性地打乱了员工的工作和休息日，导致工作节奏和生活节奏失衡。这种制度

开工厂需要办理的执照和证件主要包括以下几项：个体营业执照先办理运营机构颁发的《机动车维修经营许可证件》。再向当地工商管理部门办理《工商营业执照》。税务登记证凭《工商营业执照》向当地税务部门办理《税务登记证》。根据工厂性质可能需要的其他许可证如果涉及食品生产，需要办理《食品经营许可证》、《卫生许可证》

分配绩效工资的方法应根据实际情况进行设计，以下是一些常见的分配原则和方法：按工作量分配基本工作量：根据学校的总课表计算基本工作量，完成基本工作量的员工享受相应的津贴或基本工资。超工作量：对于超出基本工作量的员工，按所超课时享受超课时津贴。按实际贡献分配基本业绩：员工完成岗位职责取得的业绩，体现为教学