在国企上班为什么很累

在国企上班感到累的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

工作周期性强且创新性不足

国企的工作往往有很强的周期性，工作内容年复一年变化不大。这种重复性工作容易让人感到疲惫，尤其是对于那些在体制内或国企工作多年的人来说，他们可能已经熟悉了每年的工作流程，缺乏新鲜感和挑战。

对细节要求高

国企机关工作中，领导对细节问题的要求往往非常高。这种高要求可能会让一些年轻人感到压力巨大，因为他们需要花费大量时间和精力去处理这些细节问题，而这并不总是与工作成果直接相关。

加班和严格的管理制度

国企中加班加点是常见现象，而且往往没有相应的加班费。此外，国企的管理制度通常非常严格，员工需要严格遵守各项规定，这也会增加工作压力和疲劳感。

官僚体制和人际关系

国企内部往往存在官僚体制，升迁机会有限，人际关系复杂。员工需要花费大量时间和精力去处理各种人际关系和办公室政治，这也会让人感到疲惫和心累。

收入与付出不成正比

一些员工可能觉得，尽管自己付出了大量努力和时间，但收入却与付出不成正比。这种不公平感也会影响员工的工作积极性和满意度。

过度管理和缺乏人性化

在某些情况下，国企改革可能伴随着过度管理，员工需要承担更多的工作任务，同时却缺乏足够的支持和关怀。这种管理方式可能会让员工感到不堪重负。

形式主义和官僚主义

国企中形式主义和官僚主义现象严重，员工需要应对各种文件和会议，这些活动往往占据了大部分工作时间，而实际的工作成果却有限。

综上所述，国企上班感到累的原因是多方面的，包括工作本身的重复性、高要求、加班和管理制度的严格性、复杂的人际关系、收入与付出不成正比、过度管理和缺乏人性化，以及形式主义和官僚主义等。要改善这种状况，可能需要从管理制度、激励机制、职业发展路径等多方面进行改革。