为什么申请工龄工资

申请工龄工资的理由主要包括以下几点：

体现公平原则：

工龄工资有助于缩小贫富差距，通过增加工龄工资比重，可以体现对长期服务员工的奖励，从而在工资分配上更加公平。

激励长期服务：

工龄工资鼓励员工长期为企业服务，减少流动性，提高员工对企业的忠诚度和归属感。

打破论资排辈：

工龄工资政策可以避免仅根据资历分配工资，确保新员工和老员工在工资上得到公平对待，避免老员工因工龄长而享有不公平的待遇。

提高员工积极性：

工龄工资的增长可以激励员工更加努力工作，因为他们的工资会随着工龄的增加而增长。

减少员工流动率：

工龄工资可以作为员工跳槽的机会成本，如果员工在短时间内跳槽，可能会失去一部分工龄工资，从而降低跳槽的吸引力。

符合普惠原则：

工龄工资政策是对公务员、事业单位工作人员以及国企职工的一种普惠建议，实施起来相对容易，阻力较小。

综上所述，申请工龄工资有助于在企业内部营造一个更加公平、激励和稳定的工作环境