第三次签订劳动合同涉及的法律是 《中华人民共和国劳动合同法》。具体规定如下：无固定期限劳动合同 ：若劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同，并且用人单位同意，双方可以签订

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最长压一个月是符合法律规定的。具体而言，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。此外，工资应当以月薪形式发放，用人

职业权益包括多个方面，以下是一些主要的职业权益：劳动报酬权劳动者按照法律规定或者双方的约定提供了相应劳动的，可以要求单位按照约定支付报酬。休息休假权劳动者享有休息和休假的权利，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日休假，以及其他法律、法规规定的休假节日。获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有权要求单位

企业规章制度要生效，需要满足以下三个基本条件：规章制度必须符合国家法律、法规的规定，并且内容要合理，既要合法也要符合企业的实际情况和员工的利益。规章制度的制定需要经过职代会或全体员工讨论，并提出方案和意见。然后与工会或职工代表平等协商确定。

离职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。总结如下：一般规定离职员工的工资应在离职后一个月内支付。如果用人单位与劳动者约定了具体的支付日期，则应按照约定日期支付工资。特殊情况如果遇到节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。在试用期内辞职的，劳动

如果单位未缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施：与单位协商沟通劳动者应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位按照法律规定缴纳五险一金。在沟通过程中，劳动者应保留相关证据，如沟通记录和邮件等。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人

竞业期限是指 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和其他经营利益，防止劳动者利用在原单位获得的知识和技能，在离职后与本单位竞争。具体来说，竞业限制的人员包括用人单

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者

底薪的主要作用包括：维护劳动者取得劳动报酬的合法权益：底薪是劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一制度确保了劳动者能够获得其劳动所对应的报酬，防止用人单位随意压低工资。保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活：底薪为劳动者提供了一定的经济保障，使其能够满

因公烧伤的赔付主要包括以下几个步骤和方面：工伤认定劳动者在发生烧伤事故后，应当首先进行工伤认定。这可以通过用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定工伤认定后，劳动者需要到当