第三次是什么法律

第三次签订劳动合同涉及的法律是 《中华人民共和国劳动合同法》。具体规定如下：

无固定期限劳动合同 ：若劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同：

如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同，并且用人单位同意，双方可以签订固定期限的劳动合同。后续的合同期限可以由双方协商确定。

必须签订无固定期限劳动合同的情形

劳动者在该用人单位连续工作满十年。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这些规定旨在保护劳动者的权益，确保在连续工作一定年限后，劳动者能够享有更稳定的劳动关系。