工人进厂多久签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，工人进厂后应当在 一个月内与工厂签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任：

未按时签订劳动合同：

如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。

超过一年未签订劳动合同：

如果用人单位在用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资，共计11个月。

视为无固定期限劳动合同：

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，工人进厂后应当在一个月内签订劳动合同，否则用人单位将面临支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同的法律责任。建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以规避潜在的法律风险。