突然离职扣多少工资

突然离职时，用人单位扣除工资的比例和条件如下：

扣除比例

突然离职时，用人单位扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

扣除条件

劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前3日通知用人单位，属于违法解除劳动合同。

用人单位因劳动者违法离职而遭受的经济损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。

扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

建议

用人单位在处理突然离职情况时，应严格按照法律规定执行，确保扣除工资的比例和条件合法合规。

劳动者在离职时，应提前通知用人单位，以避免因违法离职而产生不必要的经济损失。

若双方对扣除工资有异议，可通过协商或法律途径解决。