转正人员赔多少

转正后被辞退的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：

合法辞退：

若单位属于合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等，单位无需支付经济补偿金。

经济补偿：

若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合同、患病或不能胜任工作等，单位需支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：

若单位无正当理由或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

特殊情况：

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

建议

了解辞退原因：首先需要明确辞退的具体原因，合法辞退无需赔偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿金。

核实工作年限和工资：计算赔偿金额时需要知道劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

咨询专业律师：如果对具体赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上信息对你有所帮助。