被劝退赔偿多少

劝退补偿的具体金额主要取决于解除劳动关系的原因及是否存在合法程序。以下是几种不同情况下的补偿标准：

合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系且未提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

违法解除的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，属于违法解除，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

劳动者因不能胜任工作被劝退的情况

如果劳动者因不能胜任工作被劝退，且用人单位提前一个月通知劳动者，可以不支付补偿金。

综上所述，劝退补偿金额主要取决于解除劳动关系的原因及是否履行了合法程序。合法解除需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，而因不能胜任工作被劝退且提前通知的情况下则无需支付补偿金。