公司通常会在以下节日发放福利：中秋节：公司会为员工发放月饼、水果等礼品，以表达对员工的关怀和感谢。同时，还会举办赏月晚会、猜灯谜等活动。春节：这是公司发放福利的重要时刻，通常会为员工发放年终奖、红包、礼品等，以表示对员工的奖励和关怀。此外，公司还会举办年夜饭、联欢晚会等庆祝活动。端午节：公司会为员工

聘用境外员工的步骤和注意事项如下：用人单位需要为该外国人申请就业许可，并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。这是聘用外国人的基本前提，未办理就业许可即聘用则属违法。外国人需要持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理）。入境后，需取

职称平移是指 在不同系列或级别之间转换职称时，原有职称的资格和等级得到认可，无需重新进行完整的评审流程。具体来说，职称平移可以包括以下几种情况：工作岗位变动：当员工因工作需要从某一岗位变动到另一岗位，且新岗位与现岗位在职称系列上相符时，可以申报与现岗位相符的职称。这种情况下，员工无需重新评审，只需按

在呷哺呷哺辞职所需的时间主要 取决于是否为正式员工：正式员工：若您是正式员工，则应提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着您需要在提交辞职报告后等待30天，以便用人单位有足够的时间进行人事调整安排。在这30天内，公司会在一周内帮您完成相关手续。小时工或非正式员工：若您是小时工或非正式员工，情况则有

申请工龄工资的理由主要包括以下几点：体现公平原则：工龄工资有助于缩小贫富差距，通过增加工龄工资比重，可以体现对长期服务员工的奖励，从而在工资分配上更加公平。激励长期服务：工龄工资鼓励员工长期为企业服务，减少流动性，提高员工对企业的忠诚度和归属感。打破论资排辈：工龄工资政策可以避免仅根据资历分配工资，

开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补

员工的责任可以分为多个方面，具体包括：忠诚于公司员工应忠诚于公司，遵守公司的规章制度和管理政策，保护公司的利益和声誉。尽职尽责员工应完成工作任务，确保工作质量和效率，做到高效率的工作。保护公司资产和机密信息员工应保护公司资产和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司的信息安全。遵守劳动法

在国企上班感到累的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：工作周期性强且创新性不足国企的工作往往有很强的周期性，工作内容年复一年变化不大。这种重复性工作容易让人感到疲惫，尤其是对于那些在体制内或国企工作多年的人来说，他们可能已经熟悉了每年的工作流程，缺乏新鲜感和挑战。对细节要求高国企机关工作中，领导对

有薪休假包括以下几种：法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。此外，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日也是带薪的。带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假劳

年底辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：年终奖问题年终奖较少或不公平：有些公司可能没有年终奖或年终奖发放不公平，导致员工觉得不值得继续待下去，选择年底辞职。已经拿到年终奖：有些员工在年底已经拿到了年终奖，认为既然已经得到了回报，不如趁这个机会寻找新的工作机会。工作压力年底工作繁忙：年底是企业最