公司主动裁员赔多少

公司主动裁员时，员工可以获得的赔偿取决于多种因素，包括员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司裁员是否合法等。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿金（N）

根据《劳动合同法》，如果公司依法裁员，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作的时间不满一年，则按照实际工作的月数来计算，每满六个月支付半个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

代通知金（+1个月工资）

如果公司没有提前三十天书面通知员工裁员，员工还可以要求公司支付额外的代通知金，即一个月工资。

违法裁员赔偿（2N）

如果公司违反劳动法规定进行裁员，例如未提前通知或未向劳动行政部门报告裁员方案，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。

示例计算

假设员工在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：

经济补偿金：3年 × 1万元/年 = 3万元

代通知金：1万元

违法裁员赔偿：3万元 × 2 = 6万元

总金额：3万元（经济补偿金） + 1万元（代通知金） + 6万元（违法裁员赔偿） = 10万元

建议

了解自身权益：员工应仔细了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和赔偿标准。

保留证据：在裁员过程中，员工应保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以便在必要时维权。

合理谈判：如果公司提出赔偿方案，员工可以适当争取更高的赔偿，但应避免提出过分要求，以免影响谈判结果。

寻求法律帮助：如果公司拒绝支付合理赔偿，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上信息能帮助你更好地了解公司主动裁员时的赔偿标准。