调休为什么没有福利

调休没有福利的原因主要在于 调休制度本身存在问题，具体包括以下几点：

调休制度的初衷：

调休制度并非为了给员工提供更多的休息时间，而是为了通过调整工作日来避免支付加班费和节假日补贴，最终受益的是企业而非员工。

工作与休息的失衡：

调休制度强制性地打乱了员工的工作和休息日，导致工作节奏和生活节奏失衡。这种制度没有尊重员工的工作自主权，削弱了员工的健康和效率。

生物钟的干扰：

频繁地在工作日和休息日之间切换会让员工难以调整自己的身体状态，长期下来会导致疲劳感增加，工作效率降低，并加重心理压力。

休息权的侵蚀：

调休制度通过重新分配工作日，实际上削弱了员工的正常休息权，影响身心健康。

福利的缺失：

在调休假期内，员工仅能获得薪资，没有额外的福利，这进一步降低了调休的吸引力。

实际效果的限制：

调休的实际效果受限于个人生活的安排，对于有家庭责任或社交需求的员工来说，突然的调休可能会打乱原有的生活节奏，导致调休无法真正起到休息的作用。

执行不到位：

部分企业可能存在调休执行不到位的问题，员工即使有调休也往往无法真正休假，使得调休成为“纸面福利”。

综上所述，调休制度在设计和执行上存在诸多问题，导致其未能真正起到为员工提供福利的作用。为了改善这一状况，有必要对调休制度进行重新审视和调整，以确保员工的权益得到真正保障。