关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

上海辞职后可以申请的补助主要包括以下几种：失业金失业金是针对所有失业人口的，只要之前工作的过程当中，单位为你缴纳过失业保险，那么你在失业期间都可以申领这笔费用，以缓解失业期间的经济压力。经济补偿如果劳动者主动离职是由于用人单位未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿。经济补偿的标准

工龄工资通常不会随意变动，原因如下：合同约定：在劳动合同中，双方会明确约定工资标准及其组成部分，包括工龄工资。如果合同中已经明确规定了工龄工资，那么雇主不能单方面取消这部分工资。劳动者可以依据劳动合同来维护自己的权益，要求雇主依法支付工龄工资。法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第

关于工资凭证的保留期限，有以下规定：工资表最少保存24个月：工资表作为会计凭证的一部分，其保存期限至少为24个月。其他原始凭证保存30年：除了工资表外，其他与工资支付相关的原始凭证，如银行转账记录等，保存期限则为30年。书面记录保存两年以上：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓

签署空白合同存在以下风险和后果：合同无效性：空白合同被视为无效合同，因为它们缺乏必要的条款，如用人单位名称、工作内容、工作时间、工资待遇等，这些是法律规定的必备条款。法律风险：由于空白合同没有明确的内容，任何一方都可以随意填写，这可能导致权利义务不明确，增加纠纷的风险。如果事后填写的内容与原先的意图

积假处理主要涉及以下几个方面：离职时积假的处理如果劳动者在离职时有未休的积假，公司通常不会承认这些积假。劳动者可以将未休的积假折合成工资，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。被辞退时积假的处理员工被辞退时，积假可以折抵为工资，并要求用人单位支付。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济补偿或

转正后被辞退的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：合法辞退：若单位属于合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等，单位无需支付经济补偿金。经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合同、患病或不能胜任工作等，单位需支付经济

社保包含的五种保险分别是：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年后提供的养老金，确保老年时的基本生活。基本医疗保险：用于报销参保人在门诊、住院等医疗费用，减轻经济负担。工伤保险：为劳动者在因公受伤或患职业病期间提供医疗费用、康复费用、停工工资及伤残补偿。失业保险：在劳动者非因

第三次签订劳动合同涉及的法律是 《中华人民共和国劳动合同法》。具体规定如下：无固定期限劳动合同 ：若劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同，并且用人单位同意，双方可以签订

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最长压一个月是符合法律规定的。具体而言，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。此外，工资应当以月薪形式发放，用人