自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

必须书面通知的事项包括：行政审批事项；行政权力事项；行政处罚事项；行政许可事项；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，工人进厂后应当在 一个月内与工厂签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任：未按时签订劳动合同：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每

“厂里转正”通常指的是 员工在试用期结束后，正式成为用人单位的正式员工。这一过程涉及员工通过试用期内的表现评估，满足公司的要求后，与用人单位签订正式的劳动合同，并开始享有正式员工的权益和待遇。具体来说，转正意味着：劳动合同的签订：员工在试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同，从而成为该单位的正式

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位

定向合同制是一种特殊的劳动合同制度，通常用于特定行业或领域，如教育、医疗等公共服务领域。在这种制度下，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有以下特点：岗位固定：劳动者在一定期限内（通常是几年）需要在指定的岗位上工作。地点限制：在合同期限内，劳动者不得随意更换工作地点或岗位。专业要求：这种制度旨在确保特定

劳动仲裁的申请地点主要取决于争议的性质和具体情况。以下是申请劳动仲裁的主要地点：劳动合同履行地：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动者可以向其实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地：同样根据上述法律条

次月续订指的是 在原有劳动合同到期后，劳动者和用人单位继续签订新的劳动合同的法律行为。具体来说，续订劳动合同是指在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同。这一定义在多部法律法规中得到了确认，包括《劳动合同法》第十六条、第四十四条、第十四条以及第六条。