入职签什么

入职时需要签署的文件主要包括以下几项：

劳动合同：

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定文件，必须签署。

员工入职登记表：

用于收集员工的基本信息，如教育背景、工作经历等。

薪酬绩效考核确认书：

确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。

员工手册确认书：

确认员工已阅读并理解公司员工手册的所有条款。

员工薪酬确认表：

确认员工的薪酬和福利待遇。

员工保密协议：

保护公司的商业秘密和知识产权。

竞业限制协议：

限制员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。

背景调查授权书：

授权公司对员工进行背景调查。

岗位职责说明书：

告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。

劳动合同签收回执：

证明员工已经收到并理解劳动合同的内容。

建议你在入职时仔细阅读并签署所有相关文件，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或不明确的地方，务必及时与人力资源部门或相关负责人沟通确认。