申请双倍工资包含哪些

申请双倍工资主要包含以下几种情形：

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后未续签书面劳动合同

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

应签订无固定期限劳动合同而未签订

用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

其他特定情形

从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，双倍工资的计算方法通常是按照劳动者实际发放的工资来计算，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区的最低工资标准。此外，在申请双倍工资时，还可以主张经济补偿金、加班费及其他补偿金。