报工伤认定的流程如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，用人单位应在30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。若用人单位未参加工伤保险，则需提

工资标准的制定主要涉及以下部门或机构：行政部门工资标准通常由行政部门制定，如《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。在一些企业中，工资标准的制定可能由人力资源部门或办公室负责，特别是在没有设立人力资源部门的小企业中。省级人民政府和国务院根据《最低

行政部门主要负责执行政府的各项政策和任务，因此其会计科目主要涉及以下几个方面：行政支出科目包括人员工资、办公用品、差旅费、会议费等，用于记录行政部门在这些方面的费用支出情况。行政收入科目通过财政拨款、行政事业性收费等方式取得的收入，用于记录这些收入的来源和使用情况。资产科目包括固定资产、无形资产以及

提交补充材料的方法如下：通过线上途径提交申请人/注册人需要通过线上途径进行审评阶段的补充。在线查看补正资料通知后，可以通过系统网页或客户端在法规规定的时间内进行补充资料的线上提交。系统网页提交补充资料的操作步骤：在原项目下点击“审评补正办理”。在相应位置中上传补充资料说明、同步提交的word版文件和

用工备案表可以通过以下途径获取和使用：山西省人社一体化公共服务平台企业可以通过登录该平台进行劳动用工备案，具体操作步骤包括点击“用工备案”菜单项，进入用工备案录入信息页面，进行信息的新增、修改、删除等操作，最后点击“申报提交”进入中心审核。当地人力资源和社会保障局网站用人单位可以根据属地原则，通过当

认定工伤需要遵循以下程序：提出申请用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明

如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

规培（住院医师规范化培训）的管理和监督主要属于 卫生计生行政部门。具体来说：国务院卫生计生行政部门：负责全国住院医师规范化培训的统筹管理，包括制订培训政策、编制培训规划、指导监督各地培训工作。省级卫生计生行政部门：负责本地住院医师规范化培训的组织实施和管理监督，包括制订本地实施方案和措施、编制落实培

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。

关于上班押金退还的问题，以下是一些具体步骤和建议：协商退还首先，尝试与雇主进行协商，明确提出退还押金的要求，并告知雇主收取押金是违法行为。劳动行政部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令雇主限期退还押金，并可能对其进行罚款。申请劳动仲裁可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退