规培（住院医师规范化培训）的管理和监督主要属于 卫生计生行政部门。具体来说：国务院卫生计生行政部门：负责全国住院医师规范化培训的统筹管理，包括制订培训政策、编制培训规划、指导监督各地培训工作。省级卫生计生行政部门：负责本地住院医师规范化培训的组织实施和管理监督，包括制订本地实施方案和措施、编制落实培

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。

关于上班押金退还的问题，以下是一些具体步骤和建议：协商退还首先，尝试与雇主进行协商，明确提出退还押金的要求，并告知雇主收取押金是违法行为。劳动行政部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令雇主限期退还押金，并可能对其进行罚款。申请劳动仲裁可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退

外观专利的申请周期一般为 3-6个月，具体时间取决于审查流程和是否需要进行优先审查或预审查。申请流程检索：首先进行专利检索，判断是否存在近似的外观专利，以评估通过率并避免侵权。准备申请文件：包括外观设计图片或照片（六面视图、立体图、使用状态图等）和外观设计简要说明。提交申请：将申请文件提交给专利行政

关于工伤的处理，主要涉及以下单位或部门：所在单位根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内

办理就失业证需要准备以下材料：本人的身份证明和户口簿。就业失业登记表，该表需要到社保机构现场填写。解除劳动关系的证明，如用人单位出具的离职证明等。两张两寸的免冠彩照。其他可能需要的证明材料，例如：毕业证书、学校出具的未能升学证明或退学证明。具有专业技术或职业资格的应提供相关证书。个体工商户、私营企业

工伤处理流程中的关键时间节点如下：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者或其近亲属申请工伤认定的时限若用人单位未在规定时限内提出工

遇到医疗问题时，可以采取以下途径解决：医院内部投诉可以向医院的医患关系办公室或医务科投诉。这些部门负责统一受理和处理医院内部的投诉事项。卫生行政部门发生医疗事故争议时，当事人可以申请卫生行政部门处理。具体而言，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理；若医疗机构所在地为直辖市，则由区、县人民政

用工备案表是一种 用于记录和备案雇佣劳动力信息的表格或文件。在一些国家或地区，雇主雇佣员工时需要进行劳动力备案登记，以便统计、管理和监督劳动力的使用情况。用工备案表通常包括以下信息：员工的个人身份信息：如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。联系方式：如电话号码、电子邮箱等。职位或岗位合同期限：包括合

工伤赔偿金的支付时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及是否存在争议等。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日