用工备案表可以通过以下途径获取和使用：山西省人社一体化公共服务平台企业可以通过登录该平台进行劳动用工备案，具体操作步骤包括点击“用工备案”菜单项，进入用工备案录入信息页面，进行信息的新增、修改、删除等操作，最后点击“申报提交”进入中心审核。当地人力资源和社会保障局网站用人单位可以根据属地原则，通过当

底薪的主要作用包括：维护劳动者取得劳动报酬的合法权益：底薪是劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一制度确保了劳动者能够获得其劳动所对应的报酬，防止用人单位随意压低工资。保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活：底薪为劳动者提供了一定的经济保障，使其能够满

聘用境外员工的步骤和注意事项如下：用人单位需要为该外国人申请就业许可，并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。这是聘用外国人的基本前提，未办理就业许可即聘用则属违法。外国人需要持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理）。入境后，需取

员工自离多久除名并没有一个统一的法律规定，这通常取决于用人单位的劳动管理制度以及员工的具体行为。以下是一些相关的法律依据和规定：《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）职工未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业可以

拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人

应届生违约的原因是多方面的，主要包括以下几点：初次就业考虑不周和信用意识淡薄：许多毕业生在签约时可能没有经过充分的思考和评估，对未来的职业规划和就业环境缺乏清晰的认识，导致在签约后容易产生违约行为。双向选择启动过早：随着用人单位提前进入校园招聘，部分毕业生在还未完成学业或未充分考虑清楚的情况下就签订

办理社保卡的时限主要依据《社会保险法》和《社会保险经办条例》的规定，具体如下：《社会保险法》第五十八条 规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险经办条例》第六条规定，个人申请办

劳务合同的终止时间主要取决于合同中的约定和具体情况。以下是几种可能的终止情况及其时间限制：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知解

十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，以及表彰员工一年来的辛勤付出而提供的一种额外奖赏措施。十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资

开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补