企业人事处理社保的流程通常包括以下几个步骤：开立企业社保账户企业需在成立之日起三十日内，前往当地社保局办理社保开户手续，并取得《社保登记证》。员工社保关系转入将已参保的员工社保关系转入本企业账户，确保员工社保缴纳记录连续。社保缴费明细单在社保缴费首月，企业需在社保部门打印缴费明细单，以便核对和记录缴

十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，以及表彰员工一年来的辛勤付出而提供的一种额外奖赏措施。十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资

根据中国劳动法的相关规定，辞退员工的最低赔偿标准如下：1. 如果公司合法解除劳动合同，即经过劳动合同当事人协商一致，或者是因为员工患病、非因工负伤无法胜任工作、不胜任工作等情况，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

公司要求员工不迟到通常基于以下几点原因：遵守公司规定：不迟到是大多数公司的基本规章制度，它体现了公司对时间管理和纪律的重视。提高工作效率：守时的员工能更快地进入工作状态，有助于提升整个团队的工作效率。维护公司形象：守时的文化可以增强员工对公司的认同感，同时对外展示公司的专业性和高效形象。避免额外成本

员工辞职时享有的权利主要包括以下几点：自主辞职权员工有权单方面解除劳动合同，不需要雇主的同意。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定。提前通知权员工解除劳动合同需要提前通知用人单位。具体提前通知的时间要求如下：工作时间不足6个月：至少提前30天通知。工作满6个月但不足1年：同样至少

企业打卡工资的方式主要有以下几种：银行代理打卡单位通过银行代理的打卡业务，将工资直接打到员工银行卡上。这种方式下，单位不需要支付额外的手续费，但员工需要依赖银行服务。员工直接携带银行卡员工直接携带银行卡，单位将工资打入该银行卡中。这种方式下，员工可以自行掌控资金，但单位可能需要支付一定的手续费。企业

“厂里转正”通常指的是 员工在试用期结束后，正式成为用人单位的正式员工。这一过程涉及员工通过试用期内的表现评估，满足公司的要求后，与用人单位签订正式的劳动合同，并开始享有正式员工的权益和待遇。具体来说，转正意味着：劳动合同的签订：员工在试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同，从而成为该单位的正式

公司发现金的原因可能包括以下几点：方便快捷：发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，减少了公司的工作量和成本，可直接在办公场所发放工资。同时，员工无需到银行或者第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。防止欺诈：使用现金发放工资还有一个优点就是防止欺诈。如

员工自动离职（自离）可能产生以下影响：法律责任自离被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若违反这一规定，员工需承担相应的法律责任，包括赔偿给用人单位造成的损失。经济影响员工自离可能导

在面试中，加入工会的原因可以从多个角度进行阐述，以下是一些关键点：维护自身利益工会是维护员工利益的合法组织。加入工会可以更有效地维护个人的劳动权益，如工资、工时、劳动待遇等，在遇到劳动争议时，工会能够提供支持和帮助。代表性和发言权工会作为劳动者群体的代表，能够在与雇主进行交涉时，更准确地表达员工的需