停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

工厂加班有以下限制：一般每日加班时间用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时。特殊情况下每日加班时间因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。每月加班时间限制无论何种原因，每月加班时间不得超过36小时。总结：工厂每日加班时间一般不得超

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人

加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：确定加班费基数加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。在其他地区，则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。某些情况下，加班费基

劳动者的福利和权利主要包括以下几个方面：劳动报酬权劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。休息休假权劳动者享有休息的权利，包括日常休息、公休假日、法定假期（如年假、婚假、产假等）。劳动安全卫生保护权劳动者有权获得劳动安全卫生保护，防止工伤事故和职业病，保障生命

关于辞职申请后多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期员工为3天），以确保用人

网约工是指 通过互联网平台接受工作任务，以提供劳务为内容，获得相应报酬的非传统雇佣劳动者。他们与传统的全日制员工不同，不受固定的工作时间、地点和形式的限制，具有较高的灵活性和自主性。网约工的发展背景主要源于两个方面：一是随着产业结构调整和经济发展方式的转变，我国劳动力市场出现了供给与需求的失衡，传统

关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在以下五种情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院医疗、门诊医

发生工伤后，您可以按照以下步骤进行索赔：劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或劳动者亲属、工会可以在工伤事故发生之日起1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，劳动者或