劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

请婚假是否扣钱取决于劳动合同中的约定以及公司的内部政策。以下是几个可能影响婚假扣款情况的因素：劳动合同规定如果劳动合同中明确规定了员工请假时需要扣除一定的工资，包括婚假，那么在签订合同时应明确这些条款。公司政策一些公司可能有自己的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资，这些规定通常在公司的规章制度或

申请双倍工资主要包含以下几种情形：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

协警离职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期内的协警提前3天申请辞职即可。转正后的协警需要提前一个月申请辞职，办理工作交接后，即可离开单位。总结：试用期内离职：提前3天申请。转正后离职：提前30天申请。建议在离职前仔细阅读劳动合同和相关规定，确保按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

必须书面通知的事项包括：行政审批事项；行政权力事项；行政处罚事项；行政许可事项；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，工人进厂后应当在 一个月内与工厂签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任：未按时签订劳动合同：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每

“厂里转正”通常指的是 员工在试用期结束后，正式成为用人单位的正式员工。这一过程涉及员工通过试用期内的表现评估，满足公司的要求后，与用人单位签订正式的劳动合同，并开始享有正式员工的权益和待遇。具体来说，转正意味着：劳动合同的签订：员工在试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同，从而成为该单位的正式