劳动者的劳动义务主要包括以下几个方面：完成劳动任务：这是劳动者最基本的义务，也是劳动关系中法定的义务和强制性义务。劳动者必须按照劳动合同的约定和国家规定，完成所承担的工作任务。提高职业技能：劳动者有义务不断提高自身的职业技能和素质，以适应职业发展的需要。这包括参加职业培训、学习新技术等。执行劳动安全

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

工厂加班有以下限制：一般每日加班时间用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时。特殊情况下每日加班时间因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。每月加班时间限制无论何种原因，每月加班时间不得超过36小时。总结：工厂每日加班时间一般不得超

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人