深圳的产假时长如下：基础产假：98天，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。奖励假：80天，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条。难产假：30天，依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条。因此，深圳的产假总天数为：\[ 98 \text{天（基础产假）} + 80 \text{天

网约工是指 通过互联网平台接受工作任务，以提供劳务为内容，获得相应报酬的非传统雇佣劳动者。他们与传统的全日制员工不同，不受固定的工作时间、地点和形式的限制，具有较高的灵活性和自主性。网约工的发展背景主要源于两个方面：一是随着产业结构调整和经济发展方式的转变，我国劳动力市场出现了供给与需求的失衡，传统

特殊工种的福利主要包括以下几个方面：工资待遇特殊工种由于工作环境和风险性较高，一般都会获得比一般工人更高的工资待遇。特殊津贴和保险特殊工种还可以享受国家规定的特殊津贴和特殊保险。工作时间和休息时间特殊工种的工作时间和休息时间需要严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的身体健康和生命安全。劳动保护措施特

深圳的产假为 178天，具体规定如下：基础产假：98天，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。奖励假：80天，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条。难产假：30天，依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》办法第十一条。此外，若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。男职工可享受15