根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。因此，对于拥有34年工龄的职工，其年休假天数应为 15天。建议您在申请年休假前，先与单位相关部

工龄是指 职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常包括一般工龄和连续工龄，其中连续工龄对计算社会保险待遇有法律意义。具体来说，工龄有以下几种计算方法：连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错

退休职工医保报销比例因工龄和医疗情况的不同而有所差异。以下是具体的报销比例及相关法规依据：普通退休职工工龄不满15年的退休职工，其医疗费用可报销75%。工龄满15至21年的退休职工，其医疗费用可以报销80%。工龄满21至30年的退休职工，其医疗费用可以报销85%。工龄30年以上的退休职工，其医疗费用

国企计算工龄主要依据以下原则和方法：实际参加工作时间 ：工龄的起点是员工实际参加工作的时间，实习期不计入工龄，参军后入职的以参军时间为准计入工龄。连续计算法：如果职工被错误处理后复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算：职工的工

事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。员工因个人或家庭原因需要请假的，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤2

根据最新的规定， 煤矿工人的退休年龄如下：普通工种男性满60岁，女性满50岁，并且累计工龄满10年。特殊工种男性满55岁，女性满45岁，并且累计工龄满10年。完全丧失劳动能力男性满50岁，女性满45岁，并且累计工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认。建议根据个人的工作性质和工龄情况，选择符合

关于工龄的规定主要出自 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，该文件规定了工龄分为一般工龄和本企业工龄，并明确了具体的计算方法。此外，《民法典》中也有相关条款涉及工龄的计算。具体规定如下：一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄

病假扣钱的方式主要依据员工的工龄和病假期间的具体情况。以下是详细的扣款标准：病假期间工资支付比例连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及以上：按本人工资的100%发给。病假工

工龄认定所需的时间主要取决于具体的情况和所需的查证工作。以下是相关信息的总结：一般工龄认定时间一般工龄认定通常在两个工作日内可以核准。特殊情况下的工龄认定如果员工存在工龄、视同缴费年限或其他需要查证、纠正的问题，那么工龄认定可能需要更长时间。社会保险局工作人员会联系单位或当事人给予配合，因有些问题年

申请工龄工资的理由主要包括以下几点：体现公平原则：工龄工资有助于缩小贫富差距，通过增加工龄工资比重，可以体现对长期服务员工的奖励，从而在工资分配上更加公平。激励长期服务：工龄工资鼓励员工长期为企业服务，减少流动性，提高员工对企业的忠诚度和归属感。打破论资排辈：工龄工资政策可以避免仅根据资历分配工资，