根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最长压一个月是符合法律规定的。具体而言，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。此外，工资应当以月薪形式发放，用人

违法开除是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：辞退员工事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。例如，用人单位未能提供确凿的

员工自动离职（自离）可能产生以下影响：法律责任自离被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若违反这一规定，员工需承担相应的法律责任，包括赔偿给用人单位造成的损失。经济影响员工自离可能导

加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体支付标准如下：工作日加班工资用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。休息日加班工资用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排

关于婚假的申请时间，有以下几种说法：自登记结婚之日起一年内：职工依法办理结婚登记后，可以选择在登记结婚之日起一年内休婚假。如果因工作需要不能在一年内休婚假，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。提前四周申请：婚假一般需要提前四个星期向公司提出申请，结婚证上的日期必须在劳动合同期限内。婚假通常包括

入职后多久能发社保卡主要 取决于用人单位申请社保卡的时间以及社保局的制卡速度。通常情况下，社保卡的办理和发放需要大约3个月左右的时间。具体而言，如果用人单位在员工入职2个月后为其申请办理社保卡，那么员工通常可以在入职后3到5个月以内拿到社保卡。此外，也有可能出现一些特殊情况，例如用人单位申请制卡的时

两方协议，简而言之，是 毕业生与用人单位间达成的初步合作意向书。它不涉及学校的参与，因此得名。两方协议实质上是一种具备法律约束力的民事合同，遵循《民法典》的相关规定。若协议任一方违反约定，另一方均可凭此协议维护自身合法权益。与劳动合同不同，两方协议是毕业生正式成为用人单位一员前所签署的法律文件，它明

阅读提示劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？日前，记者从乌鲁木齐市水磨沟区人民法院了解到这样一起案例，老雷退休后被原单位重新聘用，因没领到年终奖，与原单位发生劳动

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资的最长期限为 不超过30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举

劳动合同解除生效的时间主要取决于解除方式的不同：协商一致解除劳动合同在双方协商一致并签订解除协议时立即生效。提前通知解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知，劳动合同自通知到达用人单位之日起生效。用人单位单方解除用人单位在解除劳动合同时，应提前30天通知劳动者或支付一个月工资作