什么叫违法开除

违法开除是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：

辞退员工事实依据不充分：

用人单位在辞退员工时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。例如，用人单位未能提供确凿的证据证明员工存在严重违纪、失职等行为，就擅自解除了劳动合同。

辞退员工法律依据不准确：

用人单位在解除劳动合同时，引用的法律条款不准确或适用错误，导致解除行为无效。

辞退员工操作程序不合法：

用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未支付应当支付的经济补偿等。

违反法定禁止解除劳动合同的规定：

例如，辞退怀孕的、生产期的员工，或者辞退没有犯错的残疾人等，这些行为都属于违法辞退。

违法开除不仅会给员工带来经济损失和精神伤害，还可能给用人单位带来巨大的法律风险。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。

建议用人单位在解除劳动合同时，应当仔细审查员工的违纪行为和相关证据，严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以避免违法开除的发生。