自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人

劳动者的福利和权利主要包括以下几个方面：劳动报酬权劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。休息休假权劳动者享有休息的权利，包括日常休息、公休假日、法定假期（如年假、婚假、产假等）。劳动安全卫生保护权劳动者有权获得劳动安全卫生保护，防止工伤事故和职业病，保障生命

加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：确定加班费基数加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。在其他地区，则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。某些情况下，加班费基

网约工是指 通过互联网平台接受工作任务，以提供劳务为内容，获得相应报酬的非传统雇佣劳动者。他们与传统的全日制员工不同，不受固定的工作时间、地点和形式的限制，具有较高的灵活性和自主性。网约工的发展背景主要源于两个方面：一是随着产业结构调整和经济发展方式的转变，我国劳动力市场出现了供给与需求的失衡，传统

关于辞职申请后多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期员工为3天），以确保用人

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在以下五种情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院医疗、门诊医

发生工伤后，您可以按照以下步骤进行索赔：劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或劳动者亲属、工会可以在工伤事故发生之日起1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，劳动者或

关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

上海辞职后可以申请的补助主要包括以下几种：失业金失业金是针对所有失业人口的，只要之前工作的过程当中，单位为你缴纳过失业保险，那么你在失业期间都可以申领这笔费用，以缓解失业期间的经济压力。经济补偿如果劳动者主动离职是由于用人单位未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿。经济补偿的标准

工龄工资通常不会随意变动，原因如下：合同约定：在劳动合同中，双方会明确约定工资标准及其组成部分，包括工龄工资。如果合同中已经明确规定了工龄工资，那么雇主不能单方面取消这部分工资。劳动者可以依据劳动合同来维护自己的权益，要求雇主依法支付工龄工资。法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第