教师请产假应该向 学校人事部门提出申请。具体流程包括：提出申请：教师先向学校人事部门提交产假申请。填写申请审批表：教师需要填写申请审批表，并提交相关证明材料，如产前检查资料、准生证等。学院审查核实：申请由学院进行审查核实，并最终批准产假。此外，教师休产假期间应视为正常出勤，其工资、福利、补贴及考勤奖

苏州教师的产假最少为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果女教师在生育期间正值寒暑假，其寒假休假时间可以顺延。建议：具体的产假天数可能会受到当地政策的影响，建议咨询当地教育部门或学校人事部门以获取最准确的信息。由于政策

怀孕期间，女性可以享受以下待遇：不从事有害健康的工作 ：用人单位不得安排怀孕女职工从事有害健康的工作，并根据医务部门的证明，减轻工作量或安排其他劳动。休息和休假产假：女职工有权享受产假，包括98天基础产假、60天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的产假，总计178天。产前检查假：女职工

武汉市符合法律、法规规定生育的产妇的产假天数为 158天。具体包括：1. 正常分娩的产假为158天，其中包括国家规定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。2. 难产的产假为173天，即国家规定的98天产假加上湖北省增加的60天产假再加上15天难产假。3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假