奖励假有哪些

奖励假主要包括以下几种：

产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

增加产假

各省份根据实际情况增加了不同的奖励产假天数。例如，中国人民解放军的奖励产假为90天；河北省为45天；安徽省、北京市、贵州省、湖北省、湖南省、吉林省、江苏省、江西省、内蒙古自治区、青海省、山西省、四川省、上海市、天津市、新疆为30天；重庆市为20个工作日；甘肃省、广东省、海南省、陕西省为15天；广西壮族自治区、宁夏为14天。

晚育奖励假

福建省奖励45天至90天；辽宁省、山东省奖励60天；西藏自治区规定晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄工资的65%，其他各项补贴照发。吉林省规定持有《独生子女父母光荣证》的晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的75%发放。

育儿假

对于有两个以上3周岁以下子女的父母，每年可享受十日的育儿假，直到最小的子女满3周岁。

独生子女父母光荣证奖励假

在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，奖励天数最多的是河南省，为3个月；贵州省、黑龙江省为90天；安徽省、湖南省、陕西省、云南省为30天；广西壮族自治区为20天；云南省为15天。

护理假

在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

一次性生育补贴

某些地区如果洛藏族自治州、海南藏族自治州对符合政策生育二孩、三孩的家庭，分别发放1000元和2000元的一次性生育补贴，并在规定生育假188天的基础上再增加奖励生育假60—90天，配偶护理假由15天增加至30天，父母育儿假期由15天增加至35天。

建议：

具体的奖励假天数和条件可能因地区和单位而异，建议咨询当地的相关部门或单位以获取最准确的信息。

企业在实施这些奖励假时，应确保遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，并合理安排工资和福利待遇。