发生工伤后，您可以按照以下步骤进行索赔：劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或劳动者亲属、工会可以在工伤事故发生之日起1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，劳动者或

劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后：如果劳动者已经正式入职，则需提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。总结：试用期内：提前3天书面通知。正式入职后：提前30天书面通知。这

关于工伤的处理，主要涉及以下单位或部门：所在单位根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

离职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。总结如下：一般规定离职员工的工资应在离职后一个月内支付。如果用人单位与劳动者约定了具体的支付日期，则应按照约定日期支付工资。特殊情况如果遇到节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。在试用期内辞职的，劳动

4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。据介绍，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。然而，在实际操作中，如果员工因特殊情况需要提前离职，例如已找到新工作且新单位要求尽快入职，或有紧急的个人事务需要处理，

职工在工作中受伤后，应当 进行工伤认定。具体流程如下：及时报告发生工伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认

积假处理主要涉及以下几个方面：离职时积假的处理如果劳动者在离职时有未休的积假，公司通常不会承认这些积假。劳动者可以将未休的积假折合成工资，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。被辞退时积假的处理员工被辞退时，积假可以折抵为工资，并要求用人单位支付。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济补偿或

用人单位在辞退员工时，需要提前通知的时间主要取决于员工是否存在过错以及辞退的具体情形。以下是相关法律规定及通知时间的总结：员工无过失情况下的提前通知用人单位应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。员工有过失情况下的提前通知如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前