网约工是指 通过互联网平台接受工作任务，以提供劳务为内容，获得相应报酬的非传统雇佣劳动者。他们与传统的全日制员工不同，不受固定的工作时间、地点和形式的限制，具有较高的灵活性和自主性。网约工的发展背景主要源于两个方面：一是随着产业结构调整和经济发展方式的转变，我国劳动力市场出现了供给与需求的失衡，传统

发生工伤后，您可以按照以下步骤进行索赔：劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或劳动者亲属、工会可以在工伤事故发生之日起1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，劳动者或

关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在以下五种情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院医疗、门诊医

上海辞职后可以申请的补助主要包括以下几种：失业金失业金是针对所有失业人口的，只要之前工作的过程当中，单位为你缴纳过失业保险，那么你在失业期间都可以申领这笔费用，以缓解失业期间的经济压力。经济补偿如果劳动者主动离职是由于用人单位未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿。经济补偿的标准

工龄工资通常不会随意变动，原因如下：合同约定：在劳动合同中，双方会明确约定工资标准及其组成部分，包括工龄工资。如果合同中已经明确规定了工龄工资，那么雇主不能单方面取消这部分工资。劳动者可以依据劳动合同来维护自己的权益，要求雇主依法支付工龄工资。法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第

关于工资凭证的保留期限，有以下规定：工资表最少保存24个月：工资表作为会计凭证的一部分，其保存期限至少为24个月。其他原始凭证保存30年：除了工资表外，其他与工资支付相关的原始凭证，如银行转账记录等，保存期限则为30年。书面记录保存两年以上：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓

签署空白合同存在以下风险和后果：合同无效性：空白合同被视为无效合同，因为它们缺乏必要的条款，如用人单位名称、工作内容、工作时间、工资待遇等，这些是法律规定的必备条款。法律风险：由于空白合同没有明确的内容，任何一方都可以随意填写，这可能导致权利义务不明确，增加纠纷的风险。如果事后填写的内容与原先的意图

转正后被辞退的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：合法辞退：若单位属于合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等，单位无需支付经济补偿金。经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合同、患病或不能胜任工作等，单位需支付经济

社保包含的五种保险分别是：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年后提供的养老金，确保老年时的基本生活。基本医疗保险：用于报销参保人在门诊、住院等医疗费用，减轻经济负担。工伤保险：为劳动者在因公受伤或患职业病期间提供医疗费用、康复费用、停工工资及伤残补偿。失业保险：在劳动者非因