北京市大兴区高米店街道：创新就业服务模式，打造“小而精”招聘会新样板

4月15日，北京市大兴区高米店街道在绿地缤纷城下沉广场举办了一场别开生面的“小而精”专场招聘会。这场看似规模不大的招聘会，却以其精准对接、全程保障、职业指导等创新举措，吸引了多名辖区居民参与，成为政务服务优化就业生态的生动实践。

（招聘会现场：绿地缤纷城下沉广场）

精准筛选：企业居民“双向奔赴”

“上班就在家门口，通勤时间短，企业信誉还有街道把关，我们更放心！”招聘会现场，前来求职的王先生道出了许多人的共同心声。此次招聘会的“精”字诀，首先体现在企业与岗位的严格筛选上。高米店街道从辖区百余家单位中择优选取6家企业参与，岗位设置紧密结合居民就业需求，覆盖财务、销售、幼师、新媒体运营等10余个领域，学历、年龄要求宽松，力求满足不同年龄层求职者的多样化需求。

（求职者与招聘企业现场洽谈）

针对辖区年轻群体，招聘会特别增设了短视频编导、新媒体运营等新兴职业岗位；同时保留保洁、客服等基础岗位，为中老年求职者提供就业机会。这种“老中青”全覆盖的岗位设计，不仅让企业找到了合适的人才，也让居民在家门口实现了就业。阻尼运动招聘负责人表示：“来参加招聘会的求职者与岗位匹配度很高，相对于传统大型招聘会，这种对接模式会更精准，效率会更高。”

全程免费：服务“一站到位”

招聘会的成功举办，离不开高米店街道政务服务中心的全程保障。为减轻企业负担，街道不仅免除了企业展位和场地费用，还统一设计制作了招聘展板，确保活动现场专业、规范。

（劳动监察员宋殿辉现场为求职者提供咨询服务）

为了让居民提前了解招聘信息，政务服务中心通过社区微信群、宣传栏等渠道提前一周发布活动通知，确保信息覆盖到每一位有需求的居民。招聘会现场，街道还特别设立了劳动法规咨询台、政务服务咨询台等服务专台，工作人员耐心解答劳动合同、社保缴纳等问题20余件，从源头防范用工纠纷，为求职者提供全方位保障。

“从信息发布到现场服务，街道都考虑得很周到，让我们感到很安心。”前来求职的张女士表示，这种“一站到位”的服务模式，不仅节省了时间，也让人感到温暖。

职业指导：“一对一”精准帮扶

招聘会现场，“职业指导专区”成为一大亮点。高米店街道特邀资深职业规划师王玲、宋伟为求职者提供“一对一”精准帮扶，涵盖简历优化、面试技巧、职业方向分析等服务。

“您有客服经验，可以尝试向管理岗位转型。”王玲为居民曹女士量身定制了一份求职方案。在她的指导下，曹女士不仅明确了职业方向，还学会了如何突出自身优势。现场还设置了“能力评估”环节，通过性格测试、技能问卷等工具，帮助求职者明确自身优势，缩小供需差距，提升匹配效率。

（职业指导师王玲为求职者提供职业指导）

“职业指导能够有效缩小供需差距，提升人岗匹配效率。”宋伟表示，目前政务服务中心正在尝试将职业指导服务常态化，并联动企业开发更多适配性岗位，为居民提供更精准的就业支持。

“相比大型招聘会，这种精准对接的小型活动效率更高。”高米店街道副主任孙溦茗介绍，此次招聘会是民营企业专场，后续将按季度开展类似活动，并计划针对退役军人、应届毕业生等群体定制专场，持续优化“家门口”就业生态。

（招聘企业希尔顿酒店与街道孙溦茗副主任现场建立联系）

据统计，当天共有一百余人次参加招聘会，其中38人向企业投递简历，8人现场与企业达成初步意向。这种“小而美”的招聘模式，不仅避免了传统大型招聘会的喧闹和信息过载，还让企业和求职者有了更多深度交流的机会。

高米店街道的这场“小而精”招聘会，不仅是政务服务创新的一次有益尝试，更是优化就业生态、服务民生的生动缩影。未来，高米店街道将继续探索更多创新举措，以精准服务推动就业服务高质量发展，为更多居民和企业搭建高效对接的桥梁。