工资通常包括以下几项内容:
根据工作时间的长短和计时工资标准支付的工资,包括基础工资和职务工资等。
根据完成的工作量以计件单价支付的工资,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资等。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
按规定支付的加班工资和加点工资。
根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资、保留工资等。
综上所述,工资是一个综合性的概念,涵盖了多种支付形式和补偿措施,旨在保障劳动者的基本生活需求并激励其提高工作效率。
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