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  • 单位医保通常指的是 职工医疗保险,也被称为城镇职工基本医疗保险。这是一种为城镇职工提供医疗保障的制度,旨在通过用人单位和职工共同缴费,建立医疗保险基金,以保障职工在患病时能够获得必要的医疗服务和经济补偿。职工医疗保险包括职工基本医疗保险和职工补充医疗保险。其中,职工基本医疗保险是依法强制推行的基本医
    常识 2025-01-11 14:41:35
  • 工亡可以申请以下赔偿:丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月,用于丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工
    常识 2025-01-13 04:23:35
  • 子女统筹通常指的是事业单位为其正式在编职工子女提供的医疗保险。这种医疗保险允许职工的父母所在单位统一为子女缴纳医疗保险费用,从而使得职工子女能够享受到医疗保障。这种福利措施旨在促进社会公平,减少因经济原因导致的医疗资源不均衡问题。具体特点包括:办理少儿统筹医疗的主要是行政、事业单位。子女统筹医疗的费
    常识 2025-01-10 10:08:35
  • 工资薪酬通常包括以下几部分:工资工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式,包括以日、小时等记付的劳动报酬和按年、月记付的劳动报酬(即薪金、薪水)。奖金奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,分为综合奖和单项奖。津贴和补贴津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的各种津贴,如高空作业津贴、野
    常识 2025-01-12 20:55:05
  • 公积金的个扣比例通常在5%到12%之间。具体比例由职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例确定。单位和职工各自的缴存比例应相同,且不得低于5%,原则上不超过12%。例如,若某职工上一年度月平均工资为8000元,单位选择缴存比例为10%,则该职工每月需从工资中扣除的公积金为8000元×1
    常识 2025-01-19 17:00:04
  • 住房公积金制度是中国政府为了解决城镇职工的住房问题而实施的一项重要政策。以下是出台公积金制度的主要原因:筹集住房资金:通过个人和单位共同缴纳,形成长期稳定的住房资金,提高职工的住房保障能力。改革住房分配:将住房实物分配转变为货币工资分配,通过公积金制度,切断职工和单位之间的住房纽带关系。建立住房金融
    常识 2025-01-08 07:01:35
  • 年假,即 给职工一年一次的假期,是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,在连续工作1年以上后,可以享受的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已
    常识 2025-01-11 15:17:05
  • 住房公积金在停缴后 不会失效,而是会进行封存。具体来说,如果职工因某种原因中断了公积金的缴纳,那么其公积金账户将无法进行转移且不符合销户提取条件,此时账户会被封存。封存的公积金账户在职工找到新的工作并重新建立劳动关系后,可以由新单位启封并继续缴纳。在符合转移或提取条件时,职工可以申请提取封存期间的公
    常识 2025-01-17 17:42:35
  • 员工医药费的会计处理取决于其用途和支付方式。一般情况下,员工医药费应计入“应付职工薪酬”科目,具体分为“职工福利费”。以下是具体的会计分录:```借:应付职工薪酬——职工福利费贷:现金```如果医药费是用于员工福利,如发放给员工的药品、保健品等,则应计入“应付职工薪酬”科目。如果医药费是用于公司的日
    常识 2025-01-10 14:45:35
  • 工资总额通常包括以下几个部分:1. 计时工资:根据工作时间和工作标准支付的工资。2. 计件工资:根据完成的工作量按件支付的工资,可能包括超额工资。3. 奖金:作为对职工超额劳动或节约成本的奖励。4. 津贴和补贴:为了补偿职工特殊劳动消耗或其他原因支付的额外费用。5. 加班加点工资:对于超过标准工作时
    常识 2025-01-12 23:03:05