风险工资是什么

风险工资是指根据员工承担的风险而确定的薪酬。这种薪酬制度通常将员工的工资与企业业绩、个人表现或项目风险程度等因素挂钩。风险工资的目的是激励员工承担更多风险、提高工作效率和创造力，从而推动企业的发展和进步。

风险工资可能包括以下几种形式：

安全工资：为补偿员工可能面临的危险或不确定性而支付的工资。

效益工资：根据企业的盈利状况支付给员工的工资，盈利多时工资高，盈利少时工资低。

风险薪酬：根据员工承担风险的大小，按基本薪酬的一定倍数来确定。

风险金：在某些情况下，员工自愿从工资中扣除一定比例，用于提供对潜在风险的保障。

风险工资计划有助于创建一种共同经营、共担风险的管理哲学，将员工推向组织合伙人的位置。然而，需要注意的是，公司在员工工资中扣除风险金需要遵守相关法律规定，禁止收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用抵押金等