员工请假计入什么

员工请假期间，其工资的处理方式如下：

事假：

事假期间不计入出勤，因此工资计算方式为基本月工资除以21.75（或实际工作天数），乘以实际工作天数。事假工资扣除按基本工资计算，即基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数。

病假：

病假期间工资的计算方式可能有所不同，具体取决于公司的政策。有些情况下，病假期间工资会按照一定比例支付，而有些情况下则可能完全不支付工资。

其他假：

如婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等，这些假期通常被视为带薪假，员工在休假期间工资照发。

扣款处理：

请假扣款通常会计入“员工工资”或“劳务报酬”科目，因为这部分扣款实际上属于员工应得的工资总额的一部分，但因其请假行为导致实际支付金额减少。

会计分录：

请假扣款的会计分录一般为：借：应付职工薪酬，贷：其他应收款或营业外收入。如果从工资中直接扣除，则分录为：借：应付职工薪酬，贷：工资费用。

建议

明确政策：公司应明确请假扣款的具体政策和计算方式，确保员工和会计人员都清楚理解相关规定。

记录准确：在处理请假扣款时，应准确记录相关会计分录，确保账目清晰、准确。

遵守法规：在处理请假扣款时，应遵守当地的劳动法规和公司内部的规章制度，确保合法合规。