人事调查通常包括以下几个方面的内容：基本信息调查核实候选人的身份信息、学历信息、职业资格、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录、社会不良名单等。工作履历调查核实候选人的任职单位及职位是否真实、任职起止年限、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是

字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节