急辞工，即员工未按照劳动合同及劳动法规定提前通知雇主而擅自离职，可能会产生以下影响：法律责任经济补偿：若急辞工是因雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，员工有权要求经济补偿。赔偿损失：若员工急辞工给雇主造成损失，员工需承担赔偿责任，赔偿金额可能包括直接经济损失和招聘成本等。法律责任：在

小时工辞职需要提前 3-7天申请离职，并且需要找到所在单位主管及驻厂签字确认。具体流程可能包括线上申请或填写纸质离职单，线上审核时间一般为3-5个工作日，具体时效以各车间审核为准。办离职当天不要上班，考勤报不上。需要注意的是，小时工辞职的具体天数可能会因具体情况而有所不同，例如是否处于试用期、是否与

关于上班押金退还的问题，以下是一些具体步骤和建议：协商退还首先，尝试与雇主进行协商，明确提出退还押金的要求，并告知雇主收取押金是违法行为。劳动行政部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令雇主限期退还押金，并可能对其进行罚款。申请劳动仲裁可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退

住家保姆的休假安排通常如下：常规休假住家保姆通常采用上六天休一天的工作制度，一个月通常有四天假期。节假日休假如果遇到国家法定节假日，雇主至少需要为保姆放一天假。如果保姆需要在这个假期工作，雇主应支付双倍的工资作为加班费。特殊情况下的休假如果保姆有特殊情况需要请假，应提前一天与雇主沟通，雇主可以选择扣

雇主责任是指 雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或患有职业性疾病而依法或根据雇佣合同应承担的经济赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在直接的雇佣合同关系，雇员有义务听从雇主的管理从事业务工作，这种权利与义务关系通过书面形式的雇佣合同或劳动合同进行规范。具体来说，雇主责任包括以下几个方