教师离职提前的时间主要取决于教师是否处于试用期。非试用期教师一般应提前30天以书面形式通知学校。试用期教师提前3日通知即可。因此，教师离职提前的时间主要取决于是否处于试用期，非试用期教师需要提前30天，试用期教师需要提前3天。这一规定旨在给予学校充足的时间来安排后续工作交接等事宜。在实际操作中，建议

转正通常需要遵循以下手续：填写《转正申请单》：员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。员工总结和自我评价：员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。直属领导或部门主管评价：直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试

试用期辞职时，工资的计算应遵循以下规则：工资计算基础：试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准计算，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。经济损失赔偿：如果劳动者在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失，单位可以要求赔偿，但赔偿金额

“不予转正”通常意味着 员工在试用期内未能满足录用条件，或者存在其他特定原因导致不能转为正式员工。具体情形可能包括：不符合录用条件：员工在试用期内的工作表现未达到单位设定的录用标准。表现不佳：员工在试用期间的工作表现较差，未能达到单位的期望和要求。违纪违规：员工在参加公务员录用考试或试用期内有严重违

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约

试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳

关于辞职申请后多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期员工为3天），以确保用人

关于徐福记员工辞职的时间，可以参考以下信息：试用期内辞职最快一个礼拜可以辞职。最慢一个月可以辞职。正式员工辞职劳动合同的试用期最长为6个月，若表现好、能力强，可以申请提前转正。试用期没有保险的情况下，转正后需要补缴试用期期间的保险。建议：如果你在试用期内，可以根据公司规定尽快提出辞职申请，通常最快一