要请病假条，请按照以下步骤进行：请假前，应提前向用人单位申请，以便用人单位安排工作交接。本人需直接到用人单位指定的医疗机构进行检查。如需停工休养，医院会开具病假条。若遇到急诊情况，可以就近入院，并可以口头请假，事后再补办手续。拿到病假条后，

离职后工资结算的时间并没有统一的规定，主要取决于各企业内部的薪酬管理政策。以下是可能的结算时间安排：离职当天结算 ：有些企业会选择在员工离职当日即刻结清所有薪资款项。离职后一个月内结算：许多企业会在员工离职后的当月完成薪资结算工作。离职后下个月结算：也有企业可能将薪资结算推迟至下个月份进行。此外，如

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人

劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳

社保断交 没有明确的时限，但有一些具体的影响和规定：养老保险 ：养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。医疗保险有些地方规定，中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间，且医疗保险不能补缴。一般三个月不交社保就会断掉，在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后

五险中由单位缴纳的部分包括：养老保险：单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分从工资中扣除，单位缴纳部分计入统筹账户。医疗保险：单位和个人共同承担，个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分用于统筹支付医疗费用。失业保险：单位和个人共同分担，旨在保障失业人员的基本生活。工伤保险：由用人单位全额缴纳，用于支付工伤

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记手续，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。建议在入职时立即与用人单位沟通社保事宜，确保及时办理社会保险登记

您问的是“期什么什么手续”，这个表述可能涉及多个不同的情境，我会分别回答。银行贷款期还款手续向银行书面申请期还款，并说明具体起因和时间。提供相关证明材料，如收入证明、家庭成员情况等。银行会依据申请和材料决定是否同意期还款，并可能收取滞纳金或利息。劳动合同到期手续用人单位需提前一个月书面通知劳动者合同

原标题：男子申请休育儿假被拒，这个假为何这么难请？育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题日前有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天或者双方约定的日期应当收到全部工资。具体到某些特殊情况，例如离职后工资会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，这种情况适用于某些特定的薪资发放安排。此外，如果员