根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记手续，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。建议在入职时立即与用人单位沟通社保事宜，确保及时办理社会保险登记

您问的是“期什么什么手续”，这个表述可能涉及多个不同的情境，我会分别回答。银行贷款期还款手续向银行书面申请期还款，并说明具体起因和时间。提供相关证明材料，如收入证明、家庭成员情况等。银行会依据申请和材料决定是否同意期还款，并可能收取滞纳金或利息。劳动合同到期手续用人单位需提前一个月书面通知劳动者合同

如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天或者双方约定的日期应当收到全部工资。具体到某些特殊情况，例如离职后工资会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，这种情况适用于某些特定的薪资发放安排。此外，如果员

丧假通常包括以下亲属：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属配偶的父母（岳父母、公婆）祖父母、外祖父母其他可能包括的亲属有些企业可能将丧假范围扩大到更远的亲属，如曾祖父母等，但这通常是企业自主决定的事项 法律依据《中华人民

申领失业金需要准备以下资料：个人材料身份证原件及复印件户口簿原件及复印件（部分地区农村户口可能需要）劳动合同终止证明，如公司裁员通知、解除劳动合同书等社保缴费记录，可以是社保局查询结果或公司打印的缴费记录实名制银行结算户存折或银行卡，用于接收失业金近期免冠照片若干张（具体数量根据不同城市要求而定）单

突然离职时，用人单位扣除工资的比例和条件如下：扣除比例突然离职时，用人单位扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除条件劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前3日通知用人单位，属于违法解除劳动合同。用人单位因劳动者违法离职而遭受的经济损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后：如果劳动者已经正式入职，则需提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。总结：试用期内：提前3天书面通知。正式入职后：提前30天书面通知。这

派出方式主要是指 劳动力租赁，即劳务派遣。这是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司派遣所需要的各类人员。劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。这种